INGRS 0.29 บาท
EN

ด้านสังคม / ประชาชน

ด้านสังคม/ประชาชน

Sustainability Perspective Social
Objective
  1. To improve employee morale and competency
  2. To strengthen company good governance
  3. To dedicate of company business to be benefit of social
Significant Relate Topic
  1. Law Compliance
  2. Code of Business Conduct
  3. Career & Knowledge Improvement
  4. Life & Property Security
Implementation Item/Method
  1. Implement Lean System Culture to all employees
  2. Employees Retention by; - Conduct Multi/High Competency (Knowledge , Skill and Attitude) of Employees Development - Employees Contribution & Participation
  3. Implement Business Code of Conduct and Business Ethics
  4. Implement Law and Regulation Compliance
  5. Yearly Contribution on Social Obligation to the Societies & Communities.
  6. Establish Human Right Protction and Whistle Blower Policy
  7. Implement Joint Consultative Committee (JCC)
  8. Social Engagement by;
    - Local Employment
    - ภายในประเทศ
    - Corporate Social Responsibility
Monitoring Process
  1. Management Review of ISO 9001,IATF 16949,ISO 14001 and ISO 45001
  2. Annual Management Plan
  3. Preservation and up grading System
Relate Law and Standard Labour Law,Customer Specific Requirement,ISO 9001,IATF 16949 and ISO 14001

GOAL, TARGET AND RESULT

No. Goals/Target Result Remark
    2019 2020 2021  
1. Number of corruption and bribery cases 0 0 0  
2. Average hours on employee training per year XXX XXX XXX  
3. % employees attend retention program (Town Hall,Training Plan) - - - To be monitor on FY 2022/23
4. % Turn over rate by voluntier XXX XXX XXX  
5. Cases of labour disputes - - - To be monitor on FY 2022/23
6. Number of dispute (cases) brought by community - - - To be monitor on FY 2022/23
7. Number of Social Contribution XXX XXX XXX  

Note:
- Human right policy and approach refer to https://XXXXX
- Customer’s data protection policy and guideline refer to https://XXXXX
- Code of Conduct and whistle blower policy and guideline refer to https://xxxx
- Information of Social Contribution Activity refer to https://xxx

กิจกรรมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

การธํารงรักษาไว้ซึ่งพนักงาน
การฝึกอบรม พัฒนา และดูแลพนักงาน

บริษัทจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาแก่พนักงานทุกคน โดยในแต่ละปีบริษัทจะวิเคราะห์ความจําเป็นในการ ฝึกอบรมทั้งทักษะทางเทคนิคและทักษะด้านความสัมพันธ์ทางสังคม นอกจากนี้จัดให้มีการประกันสุขภาพและการรักษาพยาบาล วันหยุด และค่าตอบแทนที่เพียงพอซึ่งสอดคล้องกับตําแหน่งและระดับการจ้างงาน และมีการตรวจสุขภาพประจําปีเพื่อพนักงานมี สุขภาพที่ดีและสามารถตรวจพบปัญหาหรือข้อบ่งชี้ทางด้านสุขภาพได้ล่วงหน้า

การมีส่วนร่วมและการช่วยเหลือของพนักงาน

บริษัทถือว่าพนักงานคือหุ้นส่วนของบริษัทที่จะดําเนินธุรกิจและเติบโตไปด้วยกัน การบริหารจัดการตาม วัตถุประสงค์ (MBO) ได้ดําเนินการในทั้งกลุ่มบริษัท เพื่อพนักงานทุกคนจะให้ความร่วมมือด้วยความไว้วางใจความเคารพ และ ผลประโยชน์ร่วมกันผ่านกิจกรรมของบริษัท เช่น การวางแผนและแถลงผลงานประจําปี AMP กิจกรรม Town Hall ประจําไตรมาส และกิจกรรม Family Day and Sports Day

ธรรมาภิบาล จรรยาบรรณธุรกิจ
ระเบียบปฏิบัติภายใต้จริยธรรมทางธุรกิจถูกกำหนดเพื่อกล่มคนดังต่อไปนี้

เพื่อการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล บริษัทต้องมีความรับผิดชอบ มีความโปร่งใส มีความซื่อสัตย์ และมีความสามารถในการแข่งขันควบคู่ไปกับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในกลุ่มบริษัท บริษัททําให้มั่นใจว่านโยบายนี้ได้นํามาปฏิบัติผ่าน การประเมินและการจัดการความเสี่ยง การบริหารและการกํากับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ การแบ่งปันข้อมูล และการตรวจสอบภายใน

ผู้ถือหุ้นและ
นักลงทุน
ลูกค้า
พันธมิตร
ทางธุรกิจ
และเจ้าหนี้
สังคม
พนักงาน
รัฐบาล
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและการร้องเรียน

บริษัทดําเนินธุรกิจโดยให้ความเคารพ ด้านสิทธิมนุษยชนโดยการส่งเสริมและปกป้องสิทธิเสรีภาพและการ ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นรากฐานของการจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ไม่ใช่นโยบายของบริษัทที่จะเลือกปฏิบัติ เนื่องจากเชื้อชาติ เพศ อายุ หรือความทุพพลภาพ การละเมิดสิทธิและการทุจริตใดๆ พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถแจ้ง โดยตรงไปคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียน เพื่อบริษัทจะดําเนินการตรวจสอบและดําเนินการต่อไป

ช่องทางการแจ้งเบาะแส
การมีส่วนร่วมทางสังคม
การจ้างงานภายในประเทศ (การดําเนินงานในประเทศไทย)

เพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจไทยและท้องถิ่นอย่างยั่งยืน บริษัทได้สนับสนุนอาชีพให้กับพนักงานในพื้นที่ บริษัทได้ว่าจ้างคนไทยให้ทํางานในโรงงาน 3 แห่ง ที่จังหวัดระยองและอยุธยาโดยมีพนักงานคนไทยร้อยละ 97.2 และพนักงานชาวต่างชาติ ร้อยละ 2.8 ในปี 2563/64

การจ้างงานภายในประเทศ (การดําเนินงานในต่างประเทศ)

บริษัทสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนของทุกภูมิภาค ซึ่งกลุ่มบริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศมาเลเซีย อินโดนีเซีย และอินเดีย มีส่วนช่วยในการส่งเสริมเศรษฐกิจและอาชีพของคนในพื้นที่อย่างยั่งยืน โดยการจ้างพนักงานในพื้นที่ร้อยละ 98.8 ในปี 2563/64

การจัดซื้อภายในประเทศ
ไทย
90%
ภายในประเทศ
10%
นำเข้า
มาเลเซีย
75%
ภายในประเทศ
25%
นำเข้า
อินโดนีเซีย
85%
ภายในประเทศ
15%
นำเข้า
อินเดีย
73%
ภายในประเทศ
27%
นำเข้า

หนึ่งในกิจกรรมเพื่อสนับสนุนความยั่งยืนทางเศรษฐกิจของแต่ละภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่ คือการจัดหาคู่ค้าใน พื้นที่ ในปี 2563/64 อัตราส่วนของการจัดซื้อภายในประเทศของประเทศอินเดียคือร้อยละ 73 ประเทศมาเลเซียคือร้อยละ 75 ประเทศอินโดนีเซียคือร้อยละ 85 และประเทศไทยร้อยละ 90

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ด้านสิ่งแวดล้อม / ความเป็นเลิศของโลก ด้านเศรษฐกิจ / ความเป็นเลิศด้านผลิตภัณฑ์